TAKIM OLABİLMEK YAZI 2 (ALTERNATİF BAŞLIK: DAYI ÖLECEK Mİ?)

TAKIM OLABİLMEK YAZI 2

TAKIM TÜRLERİ

YETKİ TÜRÜNE GÖRE:

DANIŞMA TAKIMLARI (öneri geliştirme yetkisi)

Örnek: Komiteler, kalite çemberleri, komisyonlar

ÜRETİM TAKIMLARI (üretme yetkisi)

Örnek : Montaj takımları, veri işleme grupları

PROJE TAKIMLARI (proje yürütme yetkisi)

Örnek: Araştırma projesi takımları, mühendislik takımları

EYLEM TAKIMLARI (belli bir operasyonu gerçekleştirme yetkisi)

Örnek: Uçuş takımı, toplu sözleşme takımı, ameliyat takımı

BİÇİMSEL TAKIMLAR: Biçimsel organizasyon yapısının bir parçası olarak oluşturulmuş grup.

DİKEY TAKIM: Organizasyonun biçimsel kumanda zinciri içinde bir yönetici ile bağlı astlardan oluşan takım (Bölüm, daire, şube).

YATAY TAKIM: Aşağı yukarı aynı hiyerarşi düzeyinde, ancak organizasyonun değişik uzmanlık alanlarından gelen kişilerden oluşturulmuş biçimsel takımlar (görev gücü, fonksiyonlar arası takım)

KOMİTELER: Organizasyonda sürekli ortaya çıkan sorunlar ya da tekrarlayan görevlerle ilgili çalışmak üzere oluşturulmuş uzun süreli veya sürekli takımlar.

 ÖZEL AMAÇLI TAKIMLAR: Özel önemi olan ya da yaratıcılık gerektiren bir proje ile görevlendirilen takım.

 İŞGÖREN KATILIMI TAKIMLARI: Alt düzey çalışanların kararlarda ve işlerinin yürütülmesinde katılımını arttırmak üzere oluşturulan takımlar.

SORUN ÇÖZME TAKIMLARI: kaliteyi, verimliliği ve iş çevresini iyileştirmenin yollarını tartışmak üzere biraraya gelen, 5-12 işgörenden oluşan takımlar.

KENDİ KENDİNİ YÖNETEN TAKIMLAR: Bir mal veya hizmeti üretmek üzere aralarında işbölümü yapan ve yönetsel görevler de yerine getiren, seçilmiş üyeleri tarafından nezaret edilen, birden fazla beceriye sahip 5-12 işçiden oluşan takımlar.

İş takımları: organizasyonun günlük işlerini yerine getiren doğal çalışma birimleridir.

Görev takımları: belli bir problemi ya da fırsatı ele almak üzere oluşturulan takımlar. Yönetim takımları: örgütün birimlerini yöneten kişiler arasından seçilen takımlar.

TAKIMIN BÜYÜKLÜĞÜNÜN ÖNEMİ

TAKIM ÜYELERİNİN BİRBİRLERİYLE İLİŞKİ KURABİLECEKLERİ, TOPLANTILARDA KATILIMDA BULUNABİLECEKLERİ, ORTAK SORUMLULUK ANLAYIŞI GELİŞTİREBİLECEKLERİ KADAR KÜÇÜK OLMALIDIR:

4-12 KİŞİ İDEAL KABUL EDİLMEKTEDİR.

TAKIM ÜYELERİNİN ROLLERİ

Üyelerin rol tercihleri farklı olabilir.

Takımların iyi işlev gösterebilmeleri için farklı rollerin yerine getirilmesine ihtiyaç vardır. Üyeler farklı rol gereklerinin ve tercihlerinin bilincinde olurlarsa, birbirlerini tamamlayıcı rolleri daha etkin olarak yerine getirebilirler.

GÖREV DAVRANIŞI:

Takımdaki görev anlayışı üzerine kurulu olan davranış biçimidir.

SOSYAL DAVRANIŞ:

Takımdaki sosyal ilişkilere, diğer üyelerin sosyal ihtiyaçlarına, grubun sosyal dayanışmasını korumaya, morali yüksek tutmaya verdiği önemdir.

Geçen Haftanın Anket Sonuçları

TAKIM OLABİLMEK (Alternatif Başlık: Fatmagül'ün Suçu Ne? )

Z Takımı, Şu Takımı , Bu takımı, biz süper takımız , biz de , bir kere en iyi takım akşam vardiyasındadır , hayır en iyi takım gece vardiyasıdır gibi çağrı merkezinde sona gelmez tartışmalara yol açan takım olabilmek ile ilgili birşeyler karalayalım dedim. Yazının başında kabul etmeliyim ki bu yazıyı yazarken , geçmişte aldığım eğitimlerden tabii ki etkilendim. 


Karadenizli bir Takım Lideri adayına , takım liderliği mülakatında sormuşlar. Takım Nedir?
Takım Lideri adayıSınıf ve familya arasında yer alan bir başka ana basamağı ya da o basamakta yer alan taksonomik gruba takım denir demiş :)


İşi Hayatındaki Takım Sözcüğü Nerden Gelmiş
Yıllar önce bir grup insan görünce çakatoo diye seslenilmiş. Yıllar geçtikte çakato , takato , takamo ,takımo ve son olarak takım sözcüğü günümüze kadar gelmiş. İş hayatında iş gruplarına yüksek performans gösteren bir spor takımının özelliklerini kazandırmaya çalışıldığı bir benzetimdir.Organizasyonun hangi seviyesinde olursa olsun , üyeleri ortak amaç için çabalayan, birbirlerine bağlı olan , ve tüm organizasyona karşı da sorumlu olan iş grubuna takım denirmiş. Bu sırada Ahmet parmağını kaldırır ve öğretmenim iş grubu ne demek? Öğretmeni cevaplar: İş grubu organizasyonlarda belli bir işlevin yerine getirilmesi sorumluluğunu birlikte üstlenmiş gruba denir.
Bütün iş grupları aslında birer takım (anons gelince kafa karıştı) değildir. (tam zamanında düzelttik)

Peki takımlar nasıl yüksek performans gösterirler?
Eğer bir takım yüksek kaliteli sonuçlar üretiyorsa, kişiler o ekipte olmaktan mutlu ise , ortak amaçlara aynı şevkle bağlanıyorlarsa , herkesin arasında ciddi bir güven ve destek var ise , iletişim ortamı açıksa , herkes her konuyu açık yüreklilikle konuşup paylaşıyorsa, dedikodu yapmıyorsa , herkes katılımcı ise , yapıcı feedbacklerle daha iyi olmayı hedefliyorsa bu takım süperdir. (A TAKIMI'dır anlayanlar anladı)


Eğer bir grup dedikodu yapıyorsa ,  grup içi iletişimden çok grup dışı iletişim var ise , lidere aşırı şekilde bağlı ise ,lider yatınca tüm ekip uyuyorsa , oturmayan yürürlüğe konulamayan yada uyguılanamayan kararlar var ise , zaman zaman açık yada kapalı kavgalar var ise , ekipo içerisinde birbirlerini destekleyen kollayan arka çıkan alt gruplar var ise bu ekip takım olmadığı gibi düşük performanslı bir iş grubudur.


Bir takımı incelerken, iletişim , katılım , karar verme şekilleri , çatışma , liderlik , hedef ve bu hedef için biçilen roller , problem çözme şekillerini inceleme altına almak gerekir. Takım çalışması eğitimlerinde başarılı olan iş grupları bile iş ortamlarına döndüklerinde takım olamayabilirler. Bu noktada en önemli detay samimi güven veren olmaktır.


Takım türleri ve devamına yarın devam edeceğiz.
Günün Sözü:
TL'yi altın kafese koymuşlar , takımım demiş
Günün Konuyla Alakasız Sözü:
İyi de takım liderim meşgulde kalan benim , Fatmagül'ün Suçu Ne?